|
Post by account_disabled on Jan 3, 2024 11:09:52 GMT
识到这一趋势,雇主们研究了将加密货币纳入向高管和员工提供的福利清单中的可能性,以吸引和留住人才,同时将自己置于市场的前沿。在经济不稳定的国家,以加密资产形式获得报酬的选择对候选人来说更具吸引力,因为它成为规避高通胀和当地货币贬值的替代方案。 尽管市场具有吸引力,但采用加密货币支付工资会遇到各国法律体系的障碍,这些国家有时普遍禁止数字资产交易(卡塔尔、中国和玻利维亚就是这种情况),或者不允许支付工资如果不是货币,就像美国一样。 各国对使用加密资产作为支付手段的不信任源于对区块链技术缺乏了解、担心洗钱犯罪以及数字资产固有的汇率波动。此外,鉴于加密资产的去中心化和平行性质,与传统货币不同,没有中央机构发行或保证其市场价值。 在巴西,鉴于劳动立法的本质保护性质,用加密货币 电报号码数据 支付工资在法律上是不可行的。根据《劳动合同法》第463条,工资必须以实物形式支付,即“以本国货币”,以任何其他方式支付的工资将被视为未支付。 此外,采用加密资产支付工资将导致公然违反宪法文本第 7 条第六条规定的工资不可削减原则。这是因为这种设备需要维持本国货币工资的名义价值,这与加密货币所受的波动性不相容。 尽管禁止以加密货币支付工资,但这一限制不适用于奖励的支付,奖励可以以商品、服务或现金价值的形式提供,只要表现优于通常预期的绩效即可。行使其活动。因此,如果雇主想要奖励特定员工,作为对他们所提供的杰出工作的认可,他们可以通过授予加密货币来实现,而不会违反劳动法。 需要强调的是,这些观察结果涉及受 CLT 管辖的雇佣关系,这与与合作伙伴或服务提供商的合同不同,由于关系的民事(非劳动)性质,后者在法律上允许考虑加密货币。 –集体规范中关于转移资金以支付福利的规定以及通过各自的专业工会实体向工人提供的服务,该实体负责按照集体规范或协会规则中先前制定的标准实施和提供福利,并须向工人公开,其本身并不构成,反工会行为或违反国际劳工组织第 98 号公约第 2 条第 2 项的 行为。其背后的物质条件,例如资金的关联性和/或非关联性以及工会有效提供福利或服务或雇主或雇主试图/存在对职业工会的干预或控制”。
|
|